{"id":1038,"date":"2017-10-20T17:32:51","date_gmt":"2017-10-20T17:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ecorporative.com.br\/blog\/?p=1038"},"modified":"2017-11-07T10:45:49","modified_gmt":"2017-11-07T10:45:49","slug":"aprendizagem-continua-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecorporative.com.br\/blog\/aprendizagem-continua-nas-empresas\/","title":{"rendered":"A cultura de aprendizagem cont\u00ednua nas empresas"},"content":{"rendered":"

V<\/span>oc\u00ea sabe por que \u00e9 importante que uma empresa invista em uma cultura de aprendizado? Provavelmente n\u00e3o. Por isso, vamos ajud\u00e1-lo a entender a diferen\u00e7a entre empresas que investem pesado nesse tipo de estrat\u00e9gia e aquelas que n\u00e3o o fazem.<\/h2>\n

Quando uma companhia prioriza uma<\/span> cultura de aprendizado<\/span><\/a>, como \u00e9 o caso da Apple, \u00e9 muito mais f\u00e1cil para ela se manter atualizada e na frente da sua concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou no papel que um<\/span> LMS<\/span><\/a> (Learning Management System, ou Sistema de Gest\u00e3o de Aprendizagem) teve no fim de uma grande empresa como a Nokia e no triunfo de uma competidora que n\u00e3o tinha tradi\u00e7\u00e3o no universo da fabrica\u00e7\u00e3o de telefones, como a Apple?<\/span><\/p>\n

O fato de que a segunda companhia estava pronta para aprender, crescer e inovar foi o que a capacitou para ter os melhores resultados nessa corrida.<\/p>\n

Uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo traz uma s\u00e9rie de vantagens para os neg\u00f3cios, dentre os quais:<\/span><\/p>\n

Maior produtividade<\/b><\/h1>\n

Quanto mais envolvido numa cultura de aprendizado cont\u00ednuo seu funcion\u00e1rio estiver, maiores s\u00e3o as chances dele ser produtivo. Pelo menos foi isso que revelou uma pesquisa da<\/span> Bersin & Associates<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ela descobriu que recursos como a gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> podem transformar seus colaboradores em at\u00e9 37% mais produtivos que os membros de organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam uma cultura similar.<\/span><\/p>\n

Engajamento superior<\/b><\/h1>\n

Al\u00e9m de maior produtividade, uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo resulta em mais<\/span> engajamento<\/span><\/a> da parte dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O que se percebe no ambiente de trabalho \u00e9 que engajamento depende de como sua equipe percebe ser valorizada e estimulada pela organiza\u00e7\u00e3o e, quando uma cultura do tipo est\u00e1 instaurada, h\u00e1, naturalmente, mais comunica\u00e7\u00e3o e uma lideran\u00e7a mais vis\u00edvel, tornando o engajamento mais f\u00e1cil.<\/p>\n

Mais competitividade<\/b><\/h1>\n

Conforme sua empresa investe em se tornar um ambiente de aprendizagem cont\u00ednua, ela se torna mais competitiva. Lembra que citamos, no come\u00e7o deste texto, o exemplo da Apple e da Nokia? N\u00e3o foi em v\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Q<\/span>uando uma companhia estimula que seus funcion\u00e1rios adquiram conhecimento e o empreguem a favor do neg\u00f3cio, ela est\u00e1 investindo em si mesma. Quando faz o contr\u00e1rio, est\u00e1 perdendo a oportunidade de ver retornos.<\/p>\n

Maior satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/b><\/h1>\n

A mesma pesquisa da Bersin & Associates revela que empregados que trabalham em um ambiente de aprendizagem cont\u00ednua est\u00e3o mais propensos a responder rapidamente a consumidores, aumentando, por conseguinte, sua satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Uma for\u00e7a de trabalho mais dedicada assume mais responsabilidades, conquista melhores resultados e entrega demandas mais bem amarradas. Isso se traduz em um melhor relacionamento com o consumidor e mais altas taxas de fideliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Longevidade para as empresas que investem<\/b><\/h1>\n

Por \u00faltimo, devemos lembrar que investir numa cultura de melhoria cont\u00ednua \u00e9 uma boa ideia por uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia.<\/span><\/p>\n

A<\/span>final, h\u00e1 receio numa era em que trabalhadores est\u00e3o sendo substitu\u00eddos por rob\u00f4s e uma maneira de tranquilizar sua equipe \u00e9 garantir que ela se atualize sempre e migre lentamente para novos tipos de trabalho, mais complexos e que ainda necessitam do fator humano.<\/p>\n

Gostou de entender como uma cultura de aprendizado pode ser importante para a continuidade dos neg\u00f3cios? Clique aqui para<\/span> conhecer a Impulse<\/span><\/a> e receba mais dicas como essa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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